2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案解析VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案解析第I部分单选题（50题）1.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:投资—收益C:资产利用—投资战略D:收入—成长答案：B2.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C3.()是制定薪酬战略的第一步。A:作出薪酬决策B:对薪酬战略内涵进行分析C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：B4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:系统型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C5.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C6.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:一D:三答案：B7.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:接受单位C:派遣单位和接受单位D:派遣单位或接受单位答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资等级C:奖金水平D:工资增长幅度答案：D9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念胜任特征答案：B10.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：A11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A13.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:漫无边际，总是说个没完没了C:总是能够找到有意思的话题D:谈完想说的事就想离开答案：D15.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:成员企业内部的人力资本管理C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更节约成本C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C18.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:要求主管人员进行授权C:针对考核目标进行评价D:建立完整的目标体系答案：D19.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:军事训练B:儿童游戏C:企业管理人员训练D:儿童心理疾病治疗答案：D21.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：D22.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:对比法...