专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：D2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:现场培训法答案：C3.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:决策支持C:业务处理专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬计划答案：C4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:投资效益原则B:按需培训原则C:实践培训原则D:学以致用原则答案：C5.组织市场的类型不包括（）。A:买方市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处D:培训人员及其相关资源的配置答案：A8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:引导C:考评D:协作答案：C9.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:等额劳动C:足额劳动D:超额劳动答案：D10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:基础数据层C:决策支持层D:核心数据层答案：D11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5年B:10年C:4年D:3年答案：A12.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:合作关系C:劳务关系D:雇佣关系答案：A13.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:就职过的公司C:档案管理部门D:员工自带档案答案：C14.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:6日C:30日D:3日答案：D专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.脱产培训不适合用于（）。A:培养企业紧缺人员B:为企业未来培养高层次技术人才C:为了引进新设备选送员工进修D:全员培训答案：D16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:观念考评C:自我考评D:岗位职责指标答案：D17.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(4)(3)(5)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：C18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D20.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实...
