2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:分工协作优势C:规模经济优势D:无形资产优势答案：A2.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:知识管理C:实践机会D:培调能力答案：B3.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:以纯粹的基础知识为主答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:进行行为事件访谈C:定义绩效标准D:分析效标样本答案：C5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:多说好话B:忍无可忍C:尽量躲避D:少说多做答案：C6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D7.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：B9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然要素C:必然结果D:重要前提答案：C11.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申报，不认定C:不申请，不认定D:不申诉，不认定答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流出企业C:水平流动D:流入企业答案：C13.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SMARTC:价值链分析D:SWOT答案：B14.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:进行综合比较C:选择科技企业D:选择对自己特别恳切的公司答案：D15.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:事件访谈法C:问卷调查法D:相关分析法答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D17.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:费用D:人答案：D18.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:比较参照法C:标杆法D:要素评价法答案：D19.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：B21.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A22.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分类...