2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:结构形式相同D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：B2.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:依托型C:专业公司和专业中心D:智囊机构答案：B3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:M型专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:N型答案：B4.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:学习和成长指标C:财务指标D:客户指标答案：D5.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第四层面C:第二层面D:第一层面答案：D6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:H型组织结构C:W型组织结构D:M型组织结构答案：A7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益主体的多层次性C:利益主体的多元性D:管理协调的综合性答案：D8.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:权威型C:直线型D:自我中心型答案：A9.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:②④①⑤③C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：B10.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工晋升C:工作岗位轮换D:员工降职答案：C专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：A12.成就感属于（）需要层次。A:社会B:安全C:自我实现D:自尊答案：D13.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:200人D:500人答案：C14.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：C专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:笔试C:面试D:背景调查答案：D16.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：B17.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:正常发展至成熟阶段C:无发展或衰退阶段D:合并或迅速发展阶段答案：A18.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:2C:5D:4答案：C19.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法定社会保险B:最低工资标准C:劳动安全卫生标准D:货币工资水平答案：D20.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：A21.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的失业率...