专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：B2.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:保险福利D:激励工资答案：A3.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:高级管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:企业D:团队答案：B5.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：B6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:出现了专门的人力资源管理部门C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：C7.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:考评全面、全过程答案：B9.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:标准化C:效度D:信度答案：A10.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:观察一段时间再作决定C:反复向公司推荐，希望引起重视D:把发明专利卖出去答案：C11.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:外部指标专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果性衡量指标（如利润）答案：B12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理原则C:管理属性D:管理流程答案：B13.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:企业货币工资的支付能力C:劳动力市场劳动力供求状况D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D14.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：B16.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：B17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:工程团队答案：A18.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:储蓄换取购买股票的权利D:年终分享利润以股票形式发放答案：D19.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
