专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:自我管理层面C:依样画瓢层面D:融会贯通层面答案：C2.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:关联公司（或关联协作企业）C:全资子公司（或控股公司）D:参股公司答案：C3.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:战略目标子系统答案：D5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:WXC:SD:Y答案：D6.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：A7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:客户C:财务专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习和成长答案：C8.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:③①②④C:①②③④D:①②④③答案：C9.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:持股自愿原则C:按劳分配原则D:有限原则答案：D10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：B11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的自我评价B:对员工进行职业指导C:员工的个体特征D:企业对员工的评价答案：C12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C13.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D14.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：B15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:独特性C:—致性D:稳定性答案：B16.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:组织转化氛围感知的测量D:自我管理答案：D17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:OHSAS18000C:ISO14000D:SA8000答案：D18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:创新策略答案：C19.个性的基本特征不包括（）。A:独特性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:变化性C:稳定性D:一致性答案：B20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D21.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组...
