专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：C2.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:法治环境保障C:社会保障D:社会保障体系答案：D3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:研讨法D:专题讲座法答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的定员B:确定每个岗位的工作任务、职责C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的相对价值答案：D5.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:类推比较法C:统计分析法D:经验估工法答案：A6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业竞争机会B:企业实践机会C:企业营销机会D:企业优势机会答案：C7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外因D:内因答案：C8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:在试用期内C:用人单位非法限制人身自由D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：B9.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效面谈答案：D10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:业务处理层C:核心数据层D:基础数据层答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:可以取代劳动合同相应的权利义务B:与劳动合同相应的权利义务同等有效C:以劳动合同相应的权利义务为准D:不必与劳动合同相应的权利义务一致答案：A12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对社会具有贡献性D:对员工具有激励性答案：C13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢?答案：C14.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:企业定额B:统一定额专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一次性定额D:人员定额答案：A15.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(2)(1)(3)(5)(4)答案：D16.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资浮动幅度C:工种等级线D:工资指导线答案：C17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:3C:2D:1答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源...
