专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:咨询式模式D:系统型模式答案：B2.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:30分钟到1小时D:10分钟到20分钟答案：C3.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:同酬公约C:就业和职业歧视公约D:准予最低就业年龄公约答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:情景模拟D:人事档案答案：A5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:工会的受益点C:双方的谈判力量大小D:社会舆论倾向答案：C6.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:员工认可的工作目标C:工作目标的衡量标准D:工作目的的描述答案：A7.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:0.5专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1D:0.25答案：A8.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:配对比较法C:比较排列法D:评价中心法答案：B9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：D10.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第二个层面C:第一个层面D:第三个层面答案：C11.工会的职能不包括（）。A:教育职能专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:盈利职能C:参与职能D:建设职能答案：B12.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:行为较色C:一般系统D:交易成本答案：D13.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:管控机制D:职能和业务管控答案：C14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:母公司承担子公司的全部经营责任D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：C16.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训信息反馈答案：A17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D18.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:教育背景C:性别D:求职动机答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A20.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:对员工工作满...
