2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:持股制度C:年薪制D:股票期权制答案：C2.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:心灵美、语言美、行为美、环境美B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:仁、义、礼、智、信D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D3.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:权威型C:麻木型D:从众型答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.母子公司之间一般的联络方式（）。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：B5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C6.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：A7.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:观察法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：B9.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:全体员工C:科技开发人员D:中层经理答案：A10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：A11.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：B13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：B14.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:分配控制C:预算控制D:资金控制答案：B15.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:赫兹伯格专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:梅奥答案：B16.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：D17.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：C18.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:服务态度和职业用语上C:文明礼貌和职业着装上D:操作规程和道德底线上答案：D19.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部流程D:客户答案：A20.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:直线型C:习惯型D:书本型答案：C21.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:系统内部各环节设置...