专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:培训机会D:企业年金答案：C2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：C3.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作技能C:工作经验D:工作业绩答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:调节能力D:传递能力答案：C5.()属于职业兴趣测试A:SDSB:DATC:COPSD:RIT答案：C6.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：D7.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:组织中的人际关系D:工作本身因素答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D9.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织答案：C10.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：A11.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:聚类分析C:因子分析D:方差分析答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:领先C:跟随D:滞后答案：C13.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：C14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间计分法D:说明法答案：A15.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:员工的价值观C:门前岗位D:职业定位答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:奖金水平D:工资等级答案：A17.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：C18.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:客户满意度C:责任心D:利润率答案：C19.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更节约成本D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:能力C:绩效D:个性答案：C21.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：C22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：A23.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力B:创新C:创造D:独创专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C24.“消耗——生产——...
