2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案一套VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B2.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:承担考评指标的人答案：D3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:—致性D:特征性答案：C6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D7.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：B8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:尽最大可能提升会计利润答案：D9.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D10.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:主导辞职率C:员工留存率D:被动离职率答案：C11.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:领先型C:等待型D:混合型答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:MBOD:KPI答案：B13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:生产人员D:专业技术人员答案：D14.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D15.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:职业声望C:社会地位D:社会声誉答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平D:主要发展变化的趋势有三方面答案：C17.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:梅耶尔斯的人格特质量表C:库德的职业爱好调查表D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D18.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D19.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B21.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是...