2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【有一套】第I部分单选题（50题）1.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:薪酬C:工作丰富化D:成就感答案：B2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：C3.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：A5.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:PCID:略答案：C6.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:处罚以采取书面警告为好D:停职是最严厉的一种处罚答案：D7.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为了生活而工作在一起的C:为了增长本领来到一起的D:为梦想而走到一起的答案：D9.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：D10.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：B11.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:变化性D:一致性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WXC:GD:WH答案：C13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:16岁D:15岁答案：B14.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:同酬公约C:就业和职业歧视公约D:强迫或强制劳动公约答案：C15.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:人C:培训效果专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程答案：B16.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:20小时C:18小时D:12小时答案：D17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:成果型协商B:合作型协商C:分配型协商D:竞争型协商答案：D18.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：B19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:十分劳累专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:乏味而沮丧D:虽然忙，但还满意答案：A20.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:参与职能D:建设职能答案：D21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：B22.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:信息系统指标答案：B23.除了人员测评外，...