2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:取得主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间替代和互补关系答案：B3.职业道德是从业人员在职业活动中()A:衡量绩效的根本标准B:应该遵循的行为规范C:自我评价的价值尺度D:必须服从的工作指令答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的报酬权答案：A5.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:帮助企业解决实际问题C:有利于解决学员工作中的困难D:挑选讨论主题的难度小答案：D6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:1C:3D:2答案：C7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是由需要引发的内在动力C:动机是对需要的满足程度?D:需要来源于动机答案：D9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:监察机关C:履行机关D:执行机关答案：C10.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.02C:0.03D:0.01答案：B11.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:罢工事件C:员工缺乏工作主动性D:离职率高答案：C13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:需要层次C:学习过程D:个性与感知答案：B14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:台账C:工资明细D:工资台账答案：D15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:合理性和可行性C:科学性和民主性专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:民主、科学、公正答案：A16.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的内容答案：A17.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同解除D:劳动合同变更答案：A18.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评具有层次性C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是孤立的事件答案：B19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评?B:工作态度考评专业...