2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B2.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:制度层D:运营层答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:其他影响员工流动C:员工个人发展方面D:员工家庭生活方面答案：A5.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:投资C:获得和配置D:价值计量答案：B6.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:同级考评C:外部考评D:上级考评答案：D7.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:领先C:滞后D:跟随答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:培训D:工作丰富化答案：A9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:实践机会C:培调能力D:知识管理答案：D10.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A11.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：D13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:政治原因C:生活原因D:社会原因答案：C14.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:库德人格特质量表（KPRV）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：B15.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对考评全面全过程的评估专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对绩效考评指标体系的评估答案：C16.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:低薪—低责任C:高薪—高责任D:高薪—低责任答案：A18.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：C19.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D20.与工作...