专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:管理理论培训C:外出参加培训D:接受现场的一对一指导答案：B2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义答案：C3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:平均工资B:最低工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:最高工资答案：A5.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动规章制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D6.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:社会保障C:医疗保障D:养老保障答案：B7.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:效率高C:学习者自主性强专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不影响工作答案：B8.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:视觉灵敏度C:颜色辨别能力D:身高170cm以上答案：D9.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:结果观B:行为观C:知觉观D:综合观答案：C10.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:短期B:中近期C:中长期D:长期答案：B11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:年工资制专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小时工资制D:日工资制答案：B12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当酌情C:应当按照约定D:无需答案：A13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业?C:诚实守信D:公忠为国答案：C14.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则?答案：B15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:补充保险B:保密事项C:工作内容D:试用期限答案：C16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用?D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：A18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:外部招聘C:内部招聘D:社会招聘答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和...
