专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：A2.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:处罚以采取书面警告为好C:停职是最严厉的一种处罚D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：C3.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构再设计C:组织结构诊断分析D:制度体系健全完善答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值答案：B5.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:文化C:中介D:个体答案：B6.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:融会贯通C:举一反三D:自我管理答案：B7.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:情境C:区分标准D:内涵答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:企业发展阶段C:团队类型D:市场薪资水平答案：D9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:岗位C:薪酬D:报酬答案：C10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:50年C:60年D:30年答案：B11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：A14.自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:主动辞职D:伤残后离职答案：C15.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:概念化C:虚拟化D:数量化答案：D17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:酗酒C:家庭暴力D:离婚答案：B18.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:建议他去看心理医生B:劝他今后别再这样做了C:希望他坚持下去D:为他感到不平，希望领导支持他答案：C19.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:基本工资专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:...
