专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:效度C:常模D:信度答案：C2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:任务欠载D:角色冲突答案：A3.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的获得与配置B:人力资本战略管理C:人力资本投资D:人力资本的价值计量答案：D5.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:合作型组织模式C:持续发展型模式D:战略联合型组织模式答案：D6.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:处罚以采取书面警告为好D:停职是最严厉的一种处罚答案：D7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:利益分配C:劳资双方D:劳资权利专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:专业技术与管理型发展C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D9.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:SD:WH答案：C10.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:安全记录C:工资福利D:产品质量改进答案：C11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股比例为1／3～1／2C:持股少于100%D:持股未达50%答案：B13.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:工作年限C:性格D:能力答案：D14.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:采用主银行制度C:成员企业垂直持股D:成员企业相互持股答案：C15.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:一切从自身利益出发C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：C17.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:期权是经营者一种确定的预期收入C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:股票期权是权利而非义务答案：B18.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:2C:3D:4答案：A19.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:中高层管理人员C:操作工专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研发人员答案：B20.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:说明法C:0－1法D:区间计分法答案：C21...
