2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【能力提升】VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动资料C:劳动能力D:劳动手段答案：A2.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:顺序法C:能级分析法D:对比分析法答案：C3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招聘D:内部招聘专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:怀孕、生育、哺乳期保护C:产假保护D:生病住院期间保护答案：D5.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:目标细分C:心理细分D:行为细分答案：B6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬政策答案：C7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:信息类角色专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:敬业C:奉献D:诚信答案：C9.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:排序法C:数据积累法D:专家经验判定法答案：C10.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:青年人D:老年人答案：A11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度?C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?C:学历培训成本和更新技能培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:80%～90%C:40%～50%D:60%～70%答案：D15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:开发成本?C:录用和安置成本专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘成本答案：B16.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:确定培训的目的答案：A17.计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高出勤率C:有利于提高自己业务水平D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：A18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:能让所有的适合岗位的人员看到C:可利用广告渠道发布遮蔽广告D:信息发布迅速答案：B19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：D20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:综合性集体合同C:要式合同D:专项集体合同答案：A21.（）...