2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C2.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:变革的代理者C:行政管理专家D:战略伙伴答案：D3.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:效度C:信度D:标准化专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:16岁C:18岁D:20岁答案：C5.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:社会救济C:劳动争议诉讼D:自力救济答案：D6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：B7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:场景能激发被试者的兴趣C:考官与被试者之间可实现互动专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直观展示被试者的真实水平答案：C8.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:充分调查和分析C:充分协商D:职业生涯规划的适时调整答案：B9.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:合力求济答案：B10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:60D:40答案：A11.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:严重危害性C:社会影响性专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:群体性答案：B12.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:制定薪酬制度体系C:作出薪酬决策D:薪酬调查答案：A13.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:U型D:M型答案：C14.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：B15.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:发展战略的执行者C:组织变革的实施者D:经营团队的领跑者答案：A17.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A18.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:绩效指标C:考评结果D:考评方法和程序答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.2B:0.25C:0.15D:0.1答案：A21.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:社会救济答案：B22.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:创新策略C:投资策略D:参与策略答案：D23.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金...