2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579C:45580D:45581答案：A2.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:知识D:自我认识答案：C3.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:劳工问题可以彻底被消灭答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:15C:10D:7答案：C5.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业B:进行综合比较C:重点在工资收人方面进行比较D:选择对自己特别恳切的公司答案：D6.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对变化的调节能力C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：B7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:月度考评答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C9.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判双方的对立性答案：D10.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：A11.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:找到更合适的新岗位C:工资奖金福利待遇D:合作伙伴的情况专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司不参加生产经营活动B:综合的产业体系C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D13.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:人力资源规划C:薪酬管理D:绩效管理答案：A14.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:重视绩效管理的实施C:绩效指标环环相扣D:从企业战略出发答案：A15.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:规划答案：D17.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:核心福利项目可以随意选择D:每个员工都有福利限额答案：C18.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：B19.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能D:参与组织管理专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:职能...