2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45579D:45581答案：B2.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：A3.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:经理班子D:职能部门负责人答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:500人D:200人答案：D5.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：B6.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:KPIC:BSCD:MBO答案：B7.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的贡献D:利益相关者的需要专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：C9.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:妥协C:让步D:分析对方的余地答案：B10.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到疑惑，努力弄清主管的想法C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：C11.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C12.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C13.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B14.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:组织与管理系统方面C:信息交流方面D:对绩效考评认识方面答案：A15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯早期阶段答案：B16.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:16个月C:12个月D:15个月答案：D17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：D18.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C19.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工基本薪酬的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：C20.（）薪酬战略相对更重视员...