2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【模拟题】VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【模拟题】第I部分单选题（50题）1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C:指出本岗位与其他岗位的关系D:避免使用精确的词句答案：D2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:考评类型C:绩效标准D:工作要项答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位非法限制人身自由B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:在试用期内答案：D5.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:适才适所C:岗得其人D:人得其位答案：A6.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会保障C:社会救济D:社会优抚答案：B7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:公正性与客观性B:明确性与具体性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:计件工资C:岗位轮换D:竞聘上岗答案：D9.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业法人C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：A10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:1680C:16800D:8400答案：D11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:60日专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:30日答案：C12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段D:招聘阶段答案：C13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:30％～40％C:50％～60％D:60％～70％答案：D14.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:能提供质量更好的服务C:需要多种存档程序工作人员D:不会出现积压等待归档的资料答案：C15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:诚实守信C:奉献社会D:爱岗敬业答案：D16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：A17.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:评价的方法标准C:指标的量化标准D:指标的分级标准答案：A18.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:最优化原则C:系统的原则D:经济性原则专业精品...