专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.职业道德修养包括（）等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：B2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C3.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A4.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:工作量C:计件单价的高低D:提成比例答案：D5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:学历调查C:个人资质调查D:个人资信调查答案：A6.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：A7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:进行实际成效与标准的对比分析B:针对偏差采取纠偏行动专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设计战略控制程序D:制定战略评价标准答案：C8.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:直接回报C:外部回报D:内部回报答案：D9.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同解除C:劳动合同续订D:劳动合同订立答案：C10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:投射效应C:刻板印象?D:光环效应答案：B11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：C13.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:相关性C:多因素D:多维性答案：D14.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:10C:30D:15答案：C专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:专题讲座法C:案例研讨法D:讲授法答案：D16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:2C:1D:3答案：C17.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评答案：D18.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招募B:公开选拔C:竞争上岗D:内部招募专业精品广西...
