2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效面谈答案：D2.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者合同到期续签劳动合同?B:企业调整生产任务C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职被降职答案：B3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:研讨法C:参观访问D:专题讲座法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:个人福利C:经济型福利D:非经济型福利答案：D5.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:划定课程范围C:课程设计D:教学设计答案：D6.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：B7.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:面谈C:观察法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试答案：C8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:20.83B:21.75C:22D:21答案：A9.培训费用是（）。A:人工成本B:工资项目C:人力资源管理费用D:劳动争议处理费用答案：C10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:30日C:10日D:15日答案：D11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级主管部门B:业务部门主管C:法律D:人事行政总监答案：C12.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:12C:16D:8答案：B13.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬结构D:薪酬预算答案：D14.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:12C:72D:36答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:专题讲座C:讲授法D:案例分析法答案：C16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:转岗培训C:工作期间培训D:员工人职培训答案：D17.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C18.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:客体C:对象D:主体答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:选拔D:录用答案：C20.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：B21.战...