专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:市场运作的能力B:掌握关键核心资产的能力C:实现持续增长的能力D:维系关键关系的能力答案：A2.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:劝导C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:按照规定给予处罚答案：B3.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:日前岗位C:职业定位D:员工的价值观专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:1小时C:0.5小时D:6小时答案：B5.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:人力资源规划C:工作分析D:绩效管理答案：B6.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:高级管理人员C:中层管理人员D:各类管理人员答案：B7.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C8.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:统计能力C:概括能力D:理解能力答案：A9.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B10.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:构建非正式组织C:工作程序的科学化D:制定工作标准和时间定额答案：B11.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:主管评定法C:综合加权法D:能位匹配法专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理性质C:管理属性D:管理原则答案：D13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:请求之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C14.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:管理者C:教练D:设计师答案：C15.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:方差分析专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:T检验D:相关分析答案：B16.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:实践模拟D:被式者热身答案：D17.（）最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：B18.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:控股子公司专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关联企业D:集团公司答案：A20.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A21.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A22.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：A23.当事人对管辖权有异议的，...
