专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：D2.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:专项协议C:劳动合同D:集体合同专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:医疗保险答案：D5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:职业技术学校C:就业中介机构D:人力资源部门答案：C6.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:层次C:性格D:性别答案：B7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行国家标准专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：B8.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C9.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位的绝对价值C:岗位员工的工作活动D:岗位的责任权限答案：C10.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体所得不能使经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:失业保险D:医疗保险答案：B12.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:主文B:概述C:总则D:附则答案：B13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:模拟训练法C:事件处理法D:敏感性训练答案：B14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资条D:工资台账答案：D15.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利润表C:利息表D:预算表答案：B16.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人得其位C:人尽其才D:适才适所答案：C17.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:校园招聘C:内部提拔D:工作轮换答案：B18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的特点答案：C19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法采集的信息真实可靠专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D20.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计...
