专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:成就需要C:权力需要D:亲和需要答案：D2.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:直线职能制组织结构C:控股子公司组织结构D:混合型组织结构答案：B3.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C5.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D6.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D7.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以业务为主要的联结纽带D:以母子公司为主体答案：C8.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知识B:自我认识C:社会角色D:自我特质答案：A9.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:决策层人员C:公司经理D:科技开发人员答案：C10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:落脚点是相互利用C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:有助于人际和谐答案：D11.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:跟随C:滞后D:混合答案：B13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:HC:MD:Y答案：C14.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训评估体系答案：A15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:贡献C:年功D:绩效答案：A16.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）答案：D17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:职能化系统C:命令系统D:权力系统答案：D18.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：B19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:聚类分析C:因子分析D:方差分析答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：B21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目...
