2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+发展式D:发展式+市场式答案：D2.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:不可预期性C:利益矛盾性D:不可调和性答案：D3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:30人C:500人D:50人答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C5.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C6.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:模向分工和纵向分解答案：D7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:省级劳动保障部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:获得和配置B:价值计量C:投资D:激励和约束答案：C9.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:多少有点忧伤C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:努力与他做朋友答案：D10.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:经济性较差答案：A11.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:再造型想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：A12.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D13.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:饮食紊乱C:酗酒问题D:工作压力答案：C14.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：B15.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:控股子公司C:关联企业D:集团公司答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B17.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:品牌市场价值C:经济增加值D:成本降低率答案：B18.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B19.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：A21.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:社会D:自尊答案：D22.(2015年11月)（）胜任特征模...