2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D2.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:员工的领跑者D:变革的代理者答案：A3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:时间梯度原则答案：B5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:谈完想说的事就想离开答案：D6.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:参与职能C:激励职能D:教育职能答案：A7.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:企业办学C:矩阵D:客户答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自我概念C:技能D:自身特质答案：D9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:现场处置方案C:综合应急预案D:部门应急预案答案：C10.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否颠倒B:能否借用C:能否他用D:能否替代答案：B11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:为人民服务C:爱国主义D:集体主义答案：B13.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：A14.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:外部竞争性D:内部一致性答案：D15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:员工保险福利C:基本工资D:激励工资答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:高级管理人员D:核心技术人员答案：B17.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B18.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:考评方法和程序D:绩效指标答案：A19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:落脚点是相互利用B:会导致漠视纪律的风气C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:有助于人际和谐答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:集团公司不参加生产经营活动D:综合的产业体系答案：B21.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够...