专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:缺乏参与决策C:组织中的人际关系D:角色冲突答案：B2.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训评估体系C:培训中的人D:培训信息反馈答案：C5.13OPS属于（）A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C6.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人事档案答案：B7.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：B9.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:压力源存在C:个人不能对压力源进行有效应对D:工作的时间延长答案：C10.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D11.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:工作职权扩大C:配置新的办公设备D:提高岗位适合度答案：D13.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：D14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:绩效C:岗位D:薪酬答案：D15.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:集团战略C:管控模式D:组织机构答案：A17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D18.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:薪酬管理C:人力资源规划D:绩效管理答案：A19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:后期支持体系建设C:培训管理体系建设D:培训制度体系建设答案：D21.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略答案：B22.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:全局性C:目标性D:计划性答案：A23.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:安全记录C:工资福利D:效率提高...
