2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（必刷）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家轮流付费C:谁做东，谁付费D:大家都主动争着付费答案：A2.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技能角度C:技术角度D:业务角度答案：D3.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业培训制度B:企业文化C:完整的培训管理机构D:公司财务支持答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德依附于法律C:道德比法律产生得早D:道德的适用范围小答案：C5.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对事物的认识程度D:对变化的调节能力答案：D6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:应与企业签订固定期限合同C:是企业培训的重点人群D:是企业的核心员工答案：A7.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：A8.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业生涯早期B:职业选择和准备期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：A9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:组织胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D10.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:JC:SD:N答案：A11.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:监理会D:股东大会答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:行为角色C:一般系统D:交易成本答案：D13.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:12C:7D:15答案：D14.经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:住房补贴D:企业年金答案：A15.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:按劳分配原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：A17.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票期权是权利而非义务C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权重在激励，而没有约束作用答案：A18.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:文件设计C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：D19.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:绩效管理C:薪酬管理D:人力资源规划答案：A21.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:直接主管评价C:自我评价D:同事评价答案：A22.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:减分考评法答案：B23.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:组织的边界被重新界定专业精品广东省...