2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知C:价值观D:学习过程答案：A2.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:帮助企业解决实际问题C:有利于加深学员对问题的理解D:有利于解决学员工作中的困难答案：A3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:小张必须遵守C:不可以协商D:是对的专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:引导式提问C:交叉式提问D:假设式提问答案：A5.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D6.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:档案管理部门答案：A7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的指导思想专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:宪法的基本原则D:劳动法的指导思想答案：A8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的内容不同C:两者的程序不同D:两者的主体不同答案：A9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:上级主管D:同事答案：C10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资?B:组织结构服从战略C:以成果为中心D:集中决策，分散经营答案：D11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:工作态度考评专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力考评D:工作热情考评?答案：D12.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:确定岗位系列答案：D13.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：B14.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:车间C:作业组D:专业分工答案：C15.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:低于B:相当于C:等于D:高于答案：D16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:八至十级B:一一至四级C:七至十级D:一至三级答案：B17.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:过节福利C:经济性福利D:补贴答案：D18.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:25C:30D:20答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:数据积累法D:实地调查法答案：C20.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C21.企业中不同员工的能力有偏差，具...