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专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:最具基础性C:约束范围最广D:以经验为基础答案：D2.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:传播速度快C:查询方便D:为公司做了广泛宣传答案：D3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15B:6C:24D:12答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：A5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：B6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A7.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:员工价值观与满意度C:竞争对手的人力资源情况D:人员整体的素质结构答案：C9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:24B:15C:6D:12答案：D10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:减少由于竞争带来的不确定性C:企业抵御风险的能力会有所提高D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：C11.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:协助选购C:提供资料D:提供零件专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:比较算术平均法C:分类算术平均法D:简单算术平均法答案：A13.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作日志法B:结构调查表C:关键事件法D:工作实践法答案：C14.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：A15.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:搞好人际关系D:内部刺激专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:15周岁B:16周岁C:20周岁D:18周岁答案：B17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:刻板印象?C:投射效应D:光环效应答案：C18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:学习过程B:需要层次C:价值观D:个性与感知答案：B19.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径B:组织发展的有力措施专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人事决策的基础D:规范员工的手段答案：D20.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：C21.劳动合同的履行应...