2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B2.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相沟通C:互相竞争D:互相促进答案：C3.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:计件工资C:加班工资D:稿费、讲课费答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:放弃要钱C:请讨债公司解决?D:找几个猛士恐吓Q某答案：A6.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与国民经济的部门无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：B7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:工作要项C:考评方法D:绩效标准专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:经济手段C:法律手段D:科技手段答案：D9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:职务分类C:招聘计划?D:职务说明书答案：D10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D11.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监察机关C:监督机关D:司法机关专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:岗位C:工作D:职业答案：C13.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:系统性D:完整性答案：B14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求主管领导的意见C:采用主管领导的意见D:征求公司主管的意见答案：B15.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:提高生产效率的途径C:规范员工的手段D:组织发展的有力措施专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:分配C:薪酬D:报酬答案：C17.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:物价指数C:当地人工成本平均水平D:最低工资标准答案：D19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施?B:依员工工作成果进行专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按具体形式区分D:以员工行为对象答案：C20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:生产管理和计划部门D:培训师答案：C21.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:集团总裁C:工会代表D:员工代表答案：B22.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级...