2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：C2.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:混合型C:组合型D:依附型答案：D3.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:竞争驱动创新C:变革劳动创新D:技术推动创新答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第一层C:第二层D:第三层答案：D5.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:环形持股型D:层层控股型答案：D6.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:家族式D:官僚式答案：C7.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:全体员工D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第二层面C:第三层面D:第四层面答案：A9.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:劳动安全卫生标准C:最低工资标准D:法定社会保险答案：A10.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:内部晋升和外部聘用C:公开晋升和封闭晋升D:职位晋升和工资晋升答案：A11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德依附于法律D:道德不如法律的作用力强答案：A13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:3个C:7个D:5个答案：A14.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:创新C:创新能力D:独创答案：A15.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：A16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：B17.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:组织实施D:建立目标体系答案：C18.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法耗时长、成本高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法被大多数企业所采用答案：A20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：A21.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:市场C:家族D:官僚答案：B22.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:收敛...