2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:500人D:30人答案：B2.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A3.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:360度考评C:180度考评D:上级考评答案：B专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A5.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主导辞职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C6.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:市场策略C:参与策略D:投资策略答案：C7.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：C9.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:时间接近联想C:外形接近联想D:空间接近联想答案：B10.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评结果答案：A11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:01:01:02C:02:02:01D:01:01:01答案：A13.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:经理班子D:监事会答案：B14.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:群体批次分析法C:员工满意度分析法D:成本收益分析法答案：B15.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:岗位的稳定性和安全性C:保持工作、学习和生活的平衡D:良好的组织形象专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:全员学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C18.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受答案：B19.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:人力资源供求关系对工资的影响专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场状况对用工量的影响D:市场状况对工资的影响答案：D20.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争力答案：A21.日本型企业集团的母公司的职能不...