专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:调整自己，尽量与别人一致C:不在乎别人怎么说D:多与他人沟通答案：D2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：A3.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:MBTID:SDS答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:OSEB:EOSC:ESOD:SEO答案：C5.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D6.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:班组级C:企业级D:部门级答案：A7.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:将发现的疑点、难点列出C:方案综合和选择D:讨论分析，寻找改进措施答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业的中层管理者C:企业急需的人才D:普通员工答案：C9.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:工厂D:事业部答案：B11.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:效价D:期望答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C13.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:激励推广理论D:自我管理理论答案：C14.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备民事权利C:不是法律主体D:具备总体法人地位答案：C15.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良气氛D:员工有机会接触到不同岗位答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:文件设计C:工作岗位分析D:评分标准确定答案：A17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:外部导向战略和内部导向战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：C18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D19.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:投资C:价值计量D:激励和约束答案：B21.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:企业外专家C:企业的中高层管理人员D:...
