2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全加下载答案VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全加下载答案第I部分单选题（50题）1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:分析对方的余地C:留有较大的余地D:妥协答案：D2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:60C:15D:20答案：C3.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:人际关系D:角色冲突专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B5.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权并出售B:现金行权C:无现金行权D:现金行权并出售答案：C6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：B7.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:和事佬儿C:耍奸蹭滑的人D:恶意中伤别人的人专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:期股制度C:持股制度D:股票期权制答案：A9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:安全性D:能力性答案：C10.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：A11.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:双向倾听式面读C:综合式绩效面读D:解决问题式面读答案：D13.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D14.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：C15.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:横向C:传统专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双重答案：A16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申述，不认定C:不申诉，不认定D:不申报，不认定答案：A17.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：C18.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:创新具有极其重要的作用C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:合作是从业人员成长的保障答案：D19.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:有形支出D:资本投人答案：B21.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，...