2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:由岗位工资和技能工资组成D:建立在岗位评价的基础上答案：B2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉?答案：A3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的综合培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的集中培训答案：C5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:12C:24D:16答案：B6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:行业集体合同C:部门集体合同D:地区集体合同答案：C7.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业知识C:职业能力D:人文素养?答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:能岗匹配原理D:人得其位原理答案：C9.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:法人机关C:司法机关D:监督机关答案：B10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培训C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:需要层次B:价值观C:学习过程D:个性与感知专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视客观内容的调查核实C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D13.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:策划机关B:监督机关C:行政机关D:法人机关答案：D14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:福利待遇C:个人福利D:补充保险答案：A15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:请讨债公司解决?C:向法院起诉D:放弃要钱答案：C16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划B:人力资源规划C:招聘主管D:职务说明书答案：D18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:曾经就职过的公司C:人才交流中心D:档案管理部门答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:关怀维度D:认可维度答案：B20.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:同事D:上级主管答案：D21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：A22.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应...