2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版打印VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:读书加上思考才是真正的读书C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：B2.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：C3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:独立型C:组合型D:依附型专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：B5.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:年终分享利润以股票形式发放D:储蓄换取购买股票的权利答案：C6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D7.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：C9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:童叟无欺C:凿壁借光D:程门立雪答案：B10.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:母公司子公司一工厂形式中的母公司C:经理会一公司一工厂形式中的经理会D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：B11.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:适当时候要表扬一点C:少接触，少说话D:专挑主管的缺点说答案：A14.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大的劳动卫生事故答案：C15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持长期共同利益取向C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:J模式C:T模式D:N模式答案：A17.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：B18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:岗位评估D:薪酬调查答案：A19.战略只对企业的关键性问...