专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝B:能耐着性子做下去C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D2.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:最终产品的活动C:企业战略活动D:企业行业活动答案：A3.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:分配职责C:优先组建管理机构和配备人员D:明确责任和权限答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:以人为本B:任人唯贤C:用人不疑D:严爱相济答案：C5.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：A6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D7.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:法定条款C:约定条款D:专项协议专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理??C:权变管理D:静态管理答案：A9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效地结合C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:企业的生产经营状况C:人员整体的素质结构D:各类专业人才的供给答案：D11.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:是任职前培训的延续C:以客观、公正的绩效考核为依据D:培训时间长答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日B:探亲假C:节日D:探友假答案：D13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(1)(3)(2)C:(3)(2)(1)D:(3)(1)(2)答案：C14.（）是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:奉献?C:敬业D:合作答案：B15.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:周全、详尽C:迅速、有效D:简明、实用答案：D17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:职能制D:直线职能制答案：D18.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者B:写实人员一般是一线主管C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员应善待被观察者答案：B19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:传播速度快C:竞争对手了解到本公司的信息D:为公司做了广泛宣传答案：D20.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同事B:考评者的下属C:外部人员D:上级主管答案：D21.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计件工资C:计量工资D:计数工资答案：B22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增...
