2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:技术创新的优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:战略上的优势答案：A2.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足协体制和管理机制出了问题B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：A3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:参与意愿C:学习氛围D:学习意愿专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:康采恩C:卡特尔D:辛迪加答案：B5.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:任务欠载C:角色模糊D:任务超载答案：A6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：D7.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:无人监督，仍行道德之事C:小心驶得万年船D:崇尚自由、独立专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:激励和约束C:获得和配置D:价值计量答案：A9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：A10.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各有志，顺其自然B:多少觉得这个外国人古怪C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：A11.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工满意度C:员工训练成本和次数D:客户满意度专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.5B:0.6C:0.8D:0.7答案：D13.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：B14.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B15.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:M12TIC:G11T12D:S14S答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:职位级别D:工作态度答案：D17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A18.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：A19.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:一致性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:延续性C:系统性D:长期性答案：C21.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D22.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:直线型C:书本型D:习惯型答案：D23.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展...