专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:市场领先型D:内部一致性答案：A2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资权利C:劳资双方D:利益分配答案：B3.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:想象思维和联想思维C:逻辑思维和辩证思维D:发散思维和收敛思维答案：D4.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D5.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D7.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:理念体系B:考评体系C:行动方案D:管理体系答案：C9.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:明确企业战略目标C:设计岗位胜任特征模型D:建立考评组织机构答案：D10.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：C11.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理角色C:管理模式D:管理职能答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:学习工作化C:全员学习D:团体学习答案：D13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:工作岗位分析C:测试模式设计D:文件设计答案：C14.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:科学性有待进一步考察C:应用时存在不便之处D:评分主观性较强答案：A15.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:社会救济C:劳动争议诉讼D:自力救济答案：D17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:合法C:合理D:效率答案：D18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:团队D:社会和环境答案：D19.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:儿童心理疾病治疗C:儿童游戏D:企业管理人员训练答案：B21.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：A22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。...
