2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D2.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:激励对象不同C:约束机制不同D:购买时间不同答案：B3.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:母子公司D:企业联合体答案：A5.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:上级主管C:员工个体D:人力资源部答案：C6.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PPUD:PCI答案：D7.工会的职能不包括（）。A:建设职能B:盈利职能C:教育职能D:参与职能答案：B8.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D9.()属于WAI指标。A:责任感B:客户满意度C:销量D:团队指挥能力答案：A10.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：B11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：D12.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:混合B:滞后C:跟随D:领先答案：C13.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:GC:WXD:Y答案：A14.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：A15.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:设计方案与实施控制C:领导和推动企业的绩效管理D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:注重无形资产的积累B:是成功企业的核心战略C:侧重于适应环境压力D:建立在确定性资源基础上答案：B17.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:AA制C:大家轮流付费D:谁做东，谁付费答案：B18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:成本收益分析法C:员工满意度分析法D:群体批次分析法答案：D19.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:文化水平C:培训动机D:基本技能答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:正常发展至成熟D:无发展答案：B21.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议仲裁处理机构C:让当事人协商D:上报劳动争议协调处理机构答案：C22.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:30分钟到1小时D:10分钟到20分钟答案：C23.在创造新技能训...