专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整版第I部分单选题（50题）1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:明确性与具体性?D:全面性与完整性答案：C2.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：A3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.5C:2D:1.25答案：B5.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职业C:工作D:职位答案：C6.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:18个月C:30个月D:12个月答案：A7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:交通行政管理部门不负责任C:交通信号灯的变化设计不科学D:行人素质太差，这一问题不容易解决答案：B8.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：C10.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:部门C:权限专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位答案：D11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:劳动合同C:集体合同D:专项协议答案：D12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:合理性和可行性C:科学性和民主性D:公正、公开、公平答案：D13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:营运流程和管理流程C:销售服务流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：B14.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:给招聘者留下的第一印象专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:推荐材料的撰写D:试用部门对其考核的结果答案：D15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:参与度C:...
