专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试汇总第I部分单选题（50题）1.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:主导辞职率D:员工辞退率答案：B2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:创新竞争策略D:独特型竞争策略答案：B3.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:有时候聘请人才只是充样子C:人才浪费十分可惜D:或许这个所谓的人才根本不是人才专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：A5.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0—1法答案：D6.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:RITB:copsC:DATD:SDS答案：C7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:ISO14000C:ISO9000D:SA8000答案：D专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:6个月D:12个月答案：C9.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:三者都是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C10.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:控股子公司制D:矩阵制答案：A11.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:形态分析法专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二元坐标法D:焦点法答案：A12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:应与企业签订固定期限合同C:是企业的核心员工D:是企业培训的重点人群答案：A13.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：A14.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的失业率较低C:劳动者的工资较低D:招聘周期较短答案：C15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:参与策略C:吸引策略D:市场策略答案：B16.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:WHC:GD:N答案：A17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业规模类型系数C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C18.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:激励工资C:职位安全D:晋升机会答案：B19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:二次等比B:一次到位C:四次等比D:递减加价答案：B20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D21.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:60D:15答案：C22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:理念体系C:行动方案D:管理体系答案：C23.具体涉及公司各个部...
