专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:企业系列化D:业务控制答案：D2.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:个人D:社会和环境答案：D3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:动作时间D:管理方格理论答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:延迟批判原则D:自由畅想原则答案：D5.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:技能操作型发展C:企业管理型发展D:专业技术型发展答案：B6.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为负答案：C7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:总体战略、业务战略和职能战略C:外部导向型战略和内部导向型战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:教育培训D:咨询辅导答案：D10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:专家小组法答案：A11.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第二阶段专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第三阶段答案：C12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:岗位胜任特征设计答案：A13.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:时效性C:累积性D:收益递增性答案：C14.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C15.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:跟随型专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:滞后型D:领先型答案：D16.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:较高的薪酬水平答案：B17.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:吸引功能D:过滤功能答案：A18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:个体属性C:中介属性D:社会属性答案：C19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同事评价C:自我评价D:间接主管评价答案：D20.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C21.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:带薪休假C:工...
