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专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:能级原则C:客观性原则D:最优化原则答案：C2.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:改变原来的安排，参加沙龙活动B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动C:不去，但会留意沙龙的信息D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：A3.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:三个C:一个D:多个答案：C4.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：B5.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：B6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析项目内容C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目D:分析具体项目的核算办法答案：C7.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主观能动性C:消费性D:客观规律性答案：D8.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:计件单价D:技术等级答案：B9.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:15%～25%C:35%～45%D:25%～35%答案：D10.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划答案：B12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:工作绩效C:组织效率D:工作分析答案：A13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:加权招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:招聘申请表D:自传式调查表答案：D14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:劳动合同正常履行期间D:用人单位非法限制人身自由答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:20～30C:15～30D:3～5答案：C16.岗位写实前的准备工作不包括()。A:进行初步岗位调查B:对被调查者进行培训C:确定岗位写实的对象D:制定出写实工作计划答案：B17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:8400B:4200C:1680D:16800答案：A18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:一起工作这么多年，挺舍不得他(...