专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：A2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营战略B:商品的变动成本C:现有竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化答案：B3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保养答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：A5.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:员工个人储蓄性养老保险C:基本养老保险D:企业年金答案：D6.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：B7.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:劳动雇佣关系C:名义劳动关系专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和创新C:稳定和改革D:冒险和进取答案：B9.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:为公司做了广泛宣传C:查询方便?D:传播速度快答案：B10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:制度规划C:组织规划D:费用规划答案：A11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限?B:不约定终止日期C:应当履行到退休专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任意期限答案：B12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法答案：D13.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D14.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息监督机制的缺失C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D15.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:雇佣关系C:劳动关系专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作关系答案：C16.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:制度内实际工作时间答案：B17.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:社会保险答案：A18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常劳动答案：D19.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:支付不低于刘刚工资300％的工资报...
