专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:传递能力C:认知能力D:调节能力答案：D2.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C3.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：B专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:企业年金D:工伤保险答案：C5.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D6.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:企业系列化D:业务控制答案：D7.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:凭本事吃饭，成功有很多种方式B:自己也会像W那样试一试C:理解，但空想成分太多D:守株待兔专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B9.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D10.职业锚是指（）。A:日前岗位B:员工的个人兴趣C:员工的价值观D:职业定位答案：D11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:芒期特伯格D:欧文答案：D专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:人际关系C:角色冲突D:工作条件答案：B13.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:监事会D:董事会答案：A14.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业运用胜任特征答案：C15.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:人力资本C:行为较色D:交易成本答案：D专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:平均数C:标准差D:信度答案：C17.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:长远性C:目标性D:计划性答案：A18.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:既信任，又怀疑D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：B19.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标法D:EVA专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:因果型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：B21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:1C:2D:0.5答案：C22.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:...
